転職回数を繰り返している人は就職をするうえで不利になりがちだが、退職理由をしっかりと述べればそのようなことは無い。マイナス評価になることも絶対にないので、安心して仕事探しに専念することができる。なので、面接のときにしっかりと意思表示をしなければならない。また、転職回数が多くても自分自身の言葉でアピールすることができれば魅力的な人材として扱われる。採用担当者との関係性も良くなるので、採用率が高まる。先入観をあまり抱かずに目的意識をしっかりと持つことができると転職回数が多くても企業から信頼される。したがって、スキルを応募先の企業でどのように生かしていけるか、ということをはっきりと伝えることが重要である。
現在では、今まで中途採用を行っていなかった企業がキャリア採用などをしているので、チャンスはたくさんある。なので、仕事を変える頻度が多いほど評価される時代になってきている。したがって、職を変えることをマイナスにとらえるのではなく、いかにして自分のキャリアやスキルに興味を持ってもらえるか、というプラスの考え方で仕事を探したほうが良い。そのためには、採用されるための要素を事前に準備しておく必要がある。
そして、自分自身の価値を客観的に分析をしながら、持っているスキルをアピールするべきである。そうすれば、色々な企業に就職することが可能になる。転職しやすい業界に応募をすれば、アピールもしやすくなる。